有人财源滚滚，有人裁员滚滚。

某大型头部房企又再一次裁员优化，总体裁员比例约为25%，没被裁员优化将被降薪25%！

(资料图片仅供参考)

不管市场如何，就是让你很难受。领导不喜欢你就把你裁员，领导喜欢你就帮你降薪。

此次裁员优化的赔偿金，还是一如既往坚持低于N+1且必须分期发放的优秀传统，无处不彰显着管理层抠抠搜搜、十分小气又爱计较的奸商之气质，身价许多亿的高管们，从不关心一线员工生死，减少发、延期发或许能带给他们快乐，这种快乐就是来自食物链顶端的人随意掌握操控一般人的人生。

真是越有钱的人越抠门，越没钱的越穷大方。

据不少人说，如果有员工不满意赔偿金少发延期发的情况，选择了闹事、仲裁或诉讼之后，该房企的领导们则是硬钢，你们闹事、仲裁或诉讼一次，公司就继续更加拖拖拉拉的发，就是要看看到底能不能制服你？更有轻车熟路的领导，直接不出面仲裁不予理会，这样可以拖拉更长的时间。

该房企此次裁员优化，有些业绩比较好的区域，可能走的人比较少，有些业绩比较差的区域，直接端掉一个部门，这也正是应证了一句话：“公司不养闲人”。

因为该房企这两年频繁大量裁员优化，那些非关系户、非舔狗们、非技术大咖们几乎被裁员裁完了，现在剩下人里除了一些技术大咖、不可缺少的苦力强们，剩下的太多是做事总是浮于表面的关系户、舔狗们。

有些领导就开始犯难了，如果干掉了技术大咖和苦力强，以后公司的活谁来干？如果干掉了关系户、舔狗们，以后自己还怎么在公司立足？所以思来想去想到了一个好办法，那就是采取最为原始的方式——抽签裁员。

这位硕士领导说了一句非常经典的话，早裁员早升天，晚裁员晚不眠。

其实裁员优化这事儿也有人提出了不同的看法，他们身边有不少同事反而更加倾向于早点拿赔偿走人，以至于报名太多，导致领导难以抉择，只好选择抽签的方式。

不少人开始自嘲说自己不再是“定海神针”、不再是“领导的店小二”、不再是“小哪吒”、不再是“卧龙凤雏”、“镇山虎”、“领头羊”、“善战狼”，而是“出头鸟”、“缩头龟”、“害群马”、“搅屎棍”、“末代管培生”、“背锅侠”。

如果你刚毕业不久，请马上修改简历，离开地产行业！如果你毕业三四年，如果任职成本、工程、财务等沉淀类岗位，可以继续耗下去，如果任职运营、投资、前期等虚头巴脑的岗位，请不要犹豫马上离开地产！如果你毕业很多年了，如果处于领导岗位就继续内卷下去，如果处于基层岗位也请继续耗下去。

成年人的世界里，没有容易二字。有人曾经告诉我，你要么成为最优秀的那个人，不被裁员；你要么未雨绸缪，拥有副业。现在看来，确实如此。

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